Lauantaina 19.3.2011 vietettiin tasa-arvon päivää, Minna Canthin suojeluksessa. Toivoa soisi, että tasa-arvoa edistettäisiin muutakin kuin juhlapuheissa ja muulloinkin kuin vain tasa-arvon päivänä.
Vasemmistoliiton naisjohtajat eli varapuheenjohtaja Aino-Kaisa Pekonen ja puoluesihteeri Sirpa Puhakka olivat liikkeellä tasa-arvon päivänä, kuten me muutkin. Itse osallistuin mm. Järvenpäässä paikallisen yhdistyksen tasa-arvotelttatapahtumaan.
Olen Pekosen ja Puhakan kanssa täysin samaa mieltä siitä, että hallitus, työmarkkinajärjestöt ja työpaikat ovat epäonnistuneet viime vuosien aikana samapalkkaisuuden edistämisessä. Naisten ja miesten palkkaerojen kaventaminen on edennyt etanan vauhtia. Omien laskujeni mukaan tällä vauhdilla kestää 73 vuotta, ennen kuin naisen euro on miehen euron tasolla.
STTK:n edustajiston jäsenenä ja Ammattiliitto Pron edustajiston varapuheenjohtajana olen kyllä sitä mieltä, että tahtoa järjestöissä on tilanteen muuttamiseksi. Toisaaltahan ongelma on vahvasti sukupuolen mukaan jakautuneet työmarkkinat, ja sitä myötä eriarvoisiksi lasketut ammatit. Hoivatyö on naisten hommia ja huonommin palkattua verrattuna miehisiin teknisiin aloihin.
Toisaalta miehet etenevät samoissakin töissä nopeammin ja saavat parempaa liksaa. Miesten urakehitys hyppää huimin harppauksin jo varhain, juuri silloin, kun naiset ovat jäämässä kotiin lasten kanssa. Naiset eivät miesten kaulaa enää saa kiinni, vaikka kuinka yrittäisivät.
Erääksi palkkaerojen aiheuttajaksi on osoittautunut myös henkilökohtaisten palkanlisien epätasa-arvoinen jakautuminen. Nykyiset palkkausjärjestelmät pohjautuvat järjestään työn vaativuuden arviointiin (periaatteessa sukupuolineutraali) ja henkilökohtaisen pätevyyden arviointiin. Kokemukseni mukaan miehen henkilökohtainen pätevyys arvotetaan monin paikoin naista korkeammalle. Olisiko tätä asiaa syytä tutkia laajemmin?
Vasemmistoliiton naiset esittävät tasa-arvoministerille raskasta salkkua
Hallitusneuvotteluissa on sovittava tasa-arvoministerille raskas salkku niin, että tasa-arvoasioiden asemaa vahvistetaan hallituksessa. Tasa-arvon hidas eteneminen kertoo sen, että asioiden hoitaminen muiden ministeritöiden sivussa ei riitä, sanovat Vasemmistoliiton puoluesihteeri Sirpa Puhakka ja puoleen varapuheenjohtaja Aino-Kaisa Pekonen.
- Palkkatasa-arvon saavuttaminen edellyttää nykyistä vahvempaa yhteistyötä uudelta hallitukselta ja työmarkkinajärjestöiltä. Sukupuoli jakaa vahvasti työmarkkinoita. Yhteistyössä on edistettävä, että naiset hakeutuvat entistä useammin miesvaltaisille aloille ja päinvastoin. Työmarkkinajärjestöjen vastuulla on, että kasvaneet paikalliset järjestelyvaraeurot ohjataan naisten palkkoihin, vaativat Puhakka ja Pekonen.
Pekonen ja Puhakka esittävät, että tasa-arvoministerin ykköstehtävät ovat samapalkkaisuuden edistäminen ja tasa-arvoa lisäävän perhevapaajärjestelmän toteuttaminen.
- Isien mahdollisuuksia pitää perhevapaita on lisättävä. Molemmille vanhemmille tulee olla yksi kuuden kuukauden jakso ja yksi kuuden kuukauden jakso jaettavissa vanhempien sopimalla tavalla. Tämä 6 + 6 + 6 -malli on toteuttava seuraavan eduskuntakauden aikana.
